時下,高溫來襲,酷暑難耐,為加強對高溫天氣作業(yè)人員的勞動保護,維護勞動者健康,國家賦予了勞動者特殊的“高溫權益”。對于侵犯勞動者“高溫福利”的行為,勞動者可以投訴,由勞動行政部門依法責令用人單位改正,也可申請勞動仲裁??偠灾?,莫讓“高溫福利”被“蒸發(fā)”。
勞動者有權拒絕冒險作業(yè)
【案例】同一村莊的魏某等人10年前就進入一家建筑公司打工,崗位是室外施工。每年夏天是他們最難熬的期間,有時候驕陽似火,室外氣溫高達41攝氏度,公司為了趕工程進度,也安排他們露天作業(yè)。魏某等人稍有不滿,公司就說要停工休息可以,但別想拿一分錢工資,甚至還以解除勞動合同相威脅。于是,魏某等人作出讓步,要求減少每天工作時間,可公司也不答應。
【說法】該公司的一系列做法均違法?!斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第8條規(guī)定:用人單位應當根據(jù)地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫,調整作業(yè)時間,但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外:(1)日最高氣溫達到40攝氏度以上,應當停止當日室外露天作業(yè);(2)日最高氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時,全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時?!耙蚋邷靥鞖馔V构ぷ?、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資?!?/p>
《勞動法》第56條規(guī)定,勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè),有權拒絕執(zhí)行?!秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定:“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的,不視為違反勞動合同?!薄斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第8條第4項規(guī)定:“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的,用人單位不得扣除或降低勞動者工資?!?/p>
本案中,建筑公司在室外氣溫高達41攝氏度,已危害勞動者人身安全的情況下,還安排魏某等人露天作業(yè),甚至以停工就停發(fā)工資、不服從安排就解除勞動合同相威脅,其實質是強令勞動者冒險作業(yè)。對這種違法做法,勞動者有權拒絕執(zhí)行。如果公司因此而停發(fā)工資或者解除勞動合同,則是錯上加錯,要承擔法律責任。
高溫中暑應當享受工傷保險待遇
【案例】蔣某和妻子同在一家酒店打工,妻子做服務員,蔣某的主要工作是在賓館門外接待客人,并指揮車輛停放。2017年8月的一天,蔣某因頂著烈日站立時間過長,忽然暈倒在地。經醫(yī)院診斷,蔣某為重度中暑。蔣某經住院治療,用去兩萬余元醫(yī)療費,可酒店不同意給他報銷醫(yī)藥費。老板說,沒磕著沒碰著,中暑是自身原因造成的,不能算工傷,醫(yī)藥費應當自理。
【說法】該酒店應當承擔蔣某的醫(yī)療費,并對蔣某作出工傷賠償。根據(jù)《職業(yè)病分類和目錄》的規(guī)定,中暑屬于職業(yè)病?!豆kU條例》第14條規(guī)定,職工患職業(yè)病的,應當認定為工傷。《防暑降溫措施管理辦法》第19條規(guī)定:勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑,經診斷為職業(yè)病的,享受工傷保險待遇。據(jù)此,蔣某有權享受工傷保險待遇。
需要注意的是,勞動者在被醫(yī)院診斷為中暑后,應及時與單位聯(lián)系,提供相關材料,向職業(yè)病診斷機構申請職業(yè)病診斷。只有取得了職業(yè)病診斷機構出具的《職業(yè)病診斷證明書》,才能申請工傷認定。社會保險行政部門會根據(jù)《職業(yè)病診斷證明書》直接作出《認定工傷決定書》。